2026公司工伤管理办法.docVIP

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第一章总则

第一条目的

为进一步增强各级管理人员和一线员工安全生产意识，增强责任感、使命感，预防和控制工伤事故，规范工伤报告及费用报销程序，特制定本规定。

第二条工伤定义

企业工伤系指企业员工在工作中造成职业病、负伤残废和死亡。

第三条内容2p+_5y

职责范围、工伤事故认定、工伤医药费报销、伤残鉴定及补助、预防举措的建议。

第四条原则

坚持“安全第一、预防为主”的原则。G”f;

第二章工伤管理职责范围

第五条职责范围

总经理：全面领导公司工伤管理工作。

生产经理：全面负责公司安全管理制度建设和执行，协助总经理领导、监督和指导工伤管理工作，召集和主持阶段性工伤管理工作会议。

人力行政部：协助上级领导办理工伤事故处理、认定和鉴定及公司的工伤报销流程，定期向上级主管领导递交工伤事故报表。

各部门、车间：坚持对新老员工进行安全教育培训，负责工伤事故现场的调查，收集工伤认定资料及时上报人力行政部办理工伤认定；采取有效的举措控制工伤事故率。

责任人：依据工伤事故原因，若是鉴于有关责任人因机器、设备维护不周或工作宣导不够造成不必要的事故，公司将对相关责任人酌情惩罚。

第三章工伤事故认定管理

第六条工伤事故认定范围5rR)i1e/`]-U!p2b

依照《企业职工工伤保险实施办法》规定，下列情形之一，应当认定为工伤：

1、从事本单位日