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11月人力资源管理师四级职业资格模拟卷及答案

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11月人力资源管理师四级职业资格模拟卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，属于宏观环境分析的是（）

A.公司内部组织结构

B.行业发展趋势

C.国家经济政策

D.员工个人绩效

参考答案：C

2.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）

A.试用期可以不明确具体

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期不得超过6个月

D.试用期可以随意延长

参考答案：B

3.在员工培训效果评估中，属于“结果层”评估的是（）

A.知识掌握程度

B.工作行为改变

C.工作绩效提升

D.培训满意度

参考答案：C

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿

B.合法

C.公平

D.强制

参考答案：D

5.员工招聘过程中，采用“校园招聘”法主要考察应聘者的（）

A.专业技能

B.求职动机

C.工作经验

D.人际交往能力

参考答案：B

6.