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2025-2026年企业管理干部领导力测试题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在领导力理论中，罗伯特?凯根提出的成长型思维与领导力发展模型，其核心观点是（）

A.领导力是天生的而非后天培养的

B.领导者应保持固定行为模式以建立权威

C.领导者通过认知发展实现从依赖型到权威型再到个人化的进阶

D.领导力表现与组织规模呈线性正相关关系

解析：凯根的领导力发展模型强调认知成熟度对领导行为的影响，其成长型思维认为领导者可以通过学习实现三个阶段的发展。选项A错误，现代领导力研究普遍认为领导力是可培养的；选项B描述的是传统权威型领导特征；选项D缺乏理论依据。正确答案基于凯根模型中认知发展决定领导行为的核心论点。

2.当团队面临高度复杂且不确定的任务时，最有效的领导风格是（）

A.参与式领导，通过集体决策降低风险感知

B.指导式领导，提供清晰的任务框架

C.授权式领导，增强成员自主性

D.情境领导，根据任务-成员匹配动态调整

解析：根据赫塞-布兰查德情境领导理论，高度复杂不确定任务需要领导者根据具体情境灵活调整。选项A的集体决策可能因信息不对称导致延误；选项B的固定指导式风格无法应对动态变化；选项C的授权式领导可能因成员能力不足而失败。情境领导强调动态匹配，最符合复杂不确定任务需求