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2026年就业服务管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《就业促进法》修订版，公共就业服务机构在开展就业服务时应优先保障哪类群体的就业需求？

A.高校毕业生

B.退役军人

C.就业困难人员

D.农村转移劳动力

答案：C

解析：修订后的《就业促进法》第四十条明确，公共就业服务机构应将就业困难人员作为重点服务对象，通过专项帮扶、岗位开发等方式优先保障其就业权益。

2.下列哪项不属于数字化就业服务平台的核心功能？

A.职业技能培训在线报名

B.企业用工需求实时匹配

C.个人社保缴纳记录查询

D.劳动争议仲裁线上申请

答案：D

解析：数字化就业服务平台主要聚焦就业服务全流程，包括岗位匹配、培训对接、就业登记等；劳动争议仲裁属于劳动保障监察范畴，通常由专门的仲裁平台处理。

3.某企业招用失业人员并签订1年以上劳动合同，按规定可享受的最长社保补贴期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》规定，企业招用就业困难人员或登记失业半年以上人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社保的，按实际缴纳的基本养老、医疗和失业保险费给予补贴，期限最长不超过3年。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.公共就业服务机构在开展职业指导时，应遵循的基本原则包括？

A.个性化原则

B.公平性原则

C.