技术人员绩效考核评分表.docx

技术人员绩效考核评分表

一、评分适用范围与基本规则

本评分表适用于互联网、软硬件研发、智能制造、信息技术服务等领域企业技术序列全体在岗人员，涵盖前端开发、后端开发、客户端开发、算法、测试、运维、技术支持、工艺技术、架构设计等各类技术岗位。按照岗位胜任力层级将考核对象划分为四类，考核标准分层级适配：

1.初级技术工程师（P1-P2）：入职1年以内，胜任分配的模块化技术任务，可独立完成简单模块开发/技术工作，需要上级指导完成复杂任务；

2.中级技术工程师（P3）：入职1-3年，可独立负责中型模块/子系统全生命周期工作，独立解决常规技术问题；

3.高级技术工程师（P4）：3年以上技术经验，负责