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并购文化融合方案

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并购文化融合方案

在特定条件下，为深入贯彻落实《关于深化国有企业并购重组市场化改革的指导意见》（国办发〔2022〕24号）和《企业文化建设实施纲要》（中办发〔2021〕30号）等文件精神。同时，结合本市国有企业并购重组过程中文化冲突频发、融合效率不高的实际现状，为有效破解并购双方企业文化差异带来的整合难题，提升并购重组成功率，促进资源优化配置与可持续发展，特制定本方案。本方案执行周期为自发布之日起一年，适用范围为本市所有已完成或正在进行的国有企业并购重组项目。同时，覆盖并购双方核心管理层、骨干员工及全体普通员工。特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解7

（一）市级国资监管机构责任8

（二）并购双方企业责任9

（三）第三方专业服务机构责任11

三、重点任务与专项行动12

（一）并购双方企业文化识别与评估行动14

（二）并购双方企业文化对接与重塑行动15

（三）并购双方企业文化融合效果评估行动16

四、实施步骤与时间安排18

（一）前期筹备阶段（并购实现后1-30天）19

（二）中期落实阶段（并购实现后31-180天）21

（三）后期运维调整阶段（并购实现后181-360天）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）人力保障25

（二）物资保障26

（三）资金