运输企业员工安全绩效考核表.docxVIP

运输企业员工安全绩效考核表

一、考核说明

1.考核适用范围：本考核表适用于运输企业所有一线作业岗位员工，包括客运驾驶员、货运驾驶员、危险品运输驾驶员、押运员、装卸员、车辆调度员、车辆安检员、安全管理员共7类岗位，各岗位考核权重根据作业风险等级差异化设置。

2.考核周期：月度考核为每月5日前完成上月考核，季度考核为每季度首月10日前完成上季度考核，年度考核为每年1月15日前完成上年度考核，考核结果直接与岗位绩效工资、安全奖金、职级调整、岗位续聘挂钩。

3.计分规则：考核总分100分，设置加分项上限10分、扣分项下限0分；考核等级划分为优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、基本合格（60-69分）、不合格（60分）五个层级，单次考核不合格者停发当月安全奖金，连续两次不合格者离岗参加安全培训，年度累计三次不合格者解除劳动合同。

4.数据来源：所有考核数据均从企业GPS监控平台、车辆主动安全预警系统、安检设备台账、事故处理记录、交通违章查询系统、客户反馈台账等原始记录提取，禁止主观打分，确保考核结果可追溯、可复核。

二、通用考核指标（所有岗位适用，占比30%）

指标类别

考核内容

分值

评分标准

数据来源

扣分/加分说明

实际得分

安全制度执行

1.按时参加企业组织的安全培训、应急演练、安全例会，无缺席、迟到、早退情况

5

缺席1次扣5分，迟到/早退1次扣