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工伤认定工作规程

一、总则

1.1编制目的与适用范围

工伤认定的核心风险不是“不认定”，而是因时限错过、材料缺失、程序瑕疵导致认定被撤销或行政复议败诉——本规程的全部条款均围绕“时限可控制、证据可追溯、程序可复核”三个目标设计。

本规程适用于公司人力资源部（以下简称“HR部门”）、各部门负责人及工伤事故当事员工在工伤事故报告、认定申请、材料提交、结果跟踪全流程中的工作，覆盖：

?员工与公司均认可的事故伤害；

?事实存在争议或第三方责任（如上下班途中交通事故）的复杂情形；

?涉及职业病诊断、旧伤复发等特殊类型。

公司注册地与生产经营地不在同一统筹地区、且未参加工伤保险的项目用工，按《工伤保险条例》第十一条确定参保地后，本规程中“统筹地区社会保险行政部门”均指参保地对应机构。

1.2编制依据

1.《工伤保险条例》（国务院令第586号修订）；

2.《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）；

3.《中华人民共和国社会保险法》；

4.《中华人民共和国职业病防治法》。

1.3关键时限总表（必须全员牢记）

序号

事项

时限

起算点

责任主体

逾期后果

1

事故报告至HR部门

24小时内

事故发生时

事发部门负责人

纳入部门安全考核扣分；影响证据固定

2

公司提出工伤认定申请

30日内

事故伤害发生之日或确诊职业病之日

HR部门

逾期期间工伤待遇费用