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2026年医院新员工岗前培训方案

一、培训对象与实施周期

（一）培训对象

2026年度通过公开招聘、人才引进、定向分配、校园招聘等渠道正式入职的全体员工，涵盖医疗、护理、医技、药学、科研、行政后勤、工程技术7大类岗位，不含社会化住院医师规范化培训学员（另行制定规培专项培训方案）。预计培训总人数300人左右，其中医疗岗82人、护理岗146人、医技岗35人、药学岗12人、科研岗9人、行政后勤岗11人、工程技术岗5人。

（二）实施周期

培训分为集中脱产培训、岗位跟岗实操两个阶段，总时长12周+8天，累计学时304学时，其中集中脱产培训8天（64学时，每日8学时，含理论48学时、实操演练16学时），岗位跟岗实操12周（240学时，每周20学时带教+实操训练）。培训时间为2026年7月10日至2026年10月8日，其中集中培训为7月10日-7月17日，跟岗培训为7月18日-10月8日。

二、核心培训内容体系

（一）通识素养模块（16学时，占集中培训学时25%）

1.医院发展与组织架构：讲解医院“一院三区”（主院区、东院区、科研院区）布局，开放床位2850张，年门诊量320万人次、年出院12.6万人次、年手术量6.2万台次的运营规模，以及32个省级临床重点专科、12个市级研究所的学科布局，医院“十四五”发展规划收官任务与2035年远景目标，各职能科室职责边界与办事流程，OA系统、智慧医院一体