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2026年医院培训计划及方案(3篇)

为深入贯彻落实国家卫健委《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全面提升医疗质量行动计划（2023-2025年）》延续性工作要求，对接三级医院评审标准（2022年版）实施细则，补齐2025年全院培训工作中医药技人员覆盖率91.7%、行政后勤考核合格率87.2%、护理专科操作合格率92.3%的短板，强化人才队伍核心竞争力，推动医院高质量发展，结合医院“十四五”发展规划收官阶段目标，制定2026年全院分层分类继续教育总体培训方案。

一、总体目标

2026年全院培训工作以“补短板、强核心、提效能”为核心导向，量化目标如下：全院职工参训率≥98%，年度考核合格率≥95%；核心岗位（急救、麻醉、病理、输血、医保、院感）人员持证率100%；临床医师“三基”考核合格率≥97%，护理人员基础操作合格率≥96%；院感知识全员知晓率≥95%，手卫生依从性≥93%；新员工岗前培训完成率、考核通过率均达100%；全年开展各类集中培训不少于126场次，覆盖人次不少于3.3万人次；选送外出进修、学术交流人次较2025年增长15%；住院医师规范化培训年度考核通过率≥95%。

二、培训对象与分层内容

按照岗位属性与能力要求，将培训对象分为5个层级，针对性设置培训内容：

（一）管理层级（院领导、职能科室正副主任、临床医技科室正副主任、护士长，共128人）

培训内容聚焦医院运营与学