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2026年医院培训计划及方案(2篇)

2026年院本部全员培训总体目标设定为：医疗质量安全核心制度考核通过率100%，三基三严考核合格率≥98%，住院医师规范化培训结业考核通过率≥95%，专科护士占临床护士比例提升至35%，省级以上重点专科骨干医师进修覆盖率100%，行政后勤岗位胜任力考核通过率≥90%，全年开展各类培训不少于320场次，全员年度培训学时达标率100%。

一、培训对象与分层设置

本次培训覆盖院本部所有在岗职工共2168人，按岗位类别分为医疗岗、护理岗、医技岗、行政后勤岗四大类，每类按职称、工作年限、岗位层级细分，实施分层精准培训。

（一）医疗岗：共682人，分为5个层级。1.住培医师：2026年在培192人、新招收126人，涵盖全科、内科、外科、妇产科、儿科等17个专业；2.初级医师：工作5年以内、取得执业医师资格的医师，共215人；3.中级医师：取得主治医师职称的医师，共203人；4.高级医师：取得副主任医师及以上职称的医师，共112人；5.学科带头人及后备人选：共30人，其中国家级重点专科带头人3人、省级重点专科带头人12人、后备带头人15人。

（二）护理岗：共1024人，按N0-N4级分层。1.N0级：入职1年内的新护士，共108人；2.N1级：入职1-3年、取得护士执业资格的护士，共272人；3.N2级：入职3-8年、取得护师职称的护士，共368人；4.N3