工资集体协商实施方案.docx

工资集体协商实施方案

一、编制目的与适用范围

工资是企业与职工利益冲突最集中、也最容易被单方决定压制的领域：若无制度化协商机制，薪酬调整往往依赖经营者个人意志，一旦效益波动或市场薪酬水平变化，极易引发停工、集体上访、劳动仲裁等群体性事件，且事后补救成本远高于事前协商。本方案的目的在于把薪酬确定从「经营者单方决定」转变为「双方依程序平等协商」，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》以及地方工资集体协商条例（以本地区现行有效版本为准）制定，确保协商程序合法、结果可执行、争议可追溯。

1.1适用范围

?适用于本公司（以下简称「企业」）全体建立劳动关系的职工，