工伤纠纷应急预案范本(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

1.1编制目的

为保障职工的合法权益，维护企业稳定和谐劳动关系，预防和妥善处理工伤纠纷，根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本企业内部发生的工伤纠纷，包括但不限于工伤认定、工伤保险待遇、劳动能力鉴定等方面的争议。

1.3工作原则

（1）预防为主，防治结合；

（2）依法依规，公正公平；

（3）及时有效，妥善处理；

（4）企业内部调解与外部仲裁相结合。

二、组织机构及职责

2.1成立工伤纠纷处理领导小组

由企业法定代表人担任组长，人力资源部、安全生产部、法律事务部等相关负责人为成员，负责工伤纠纷的统筹协调和处理。

2.2设立工伤纠纷处理办公室

在人力资源部设立工伤纠纷处理办公室，负责具体事务的处理。

2.3各部门职责

（1）人力资源部：负责工伤纠纷的受理、调查、调解、上报等工作；

（2）安全生产部：负责工伤事故的调查、认定、上报等工作；

（3）法律事务部：负责提供法律咨询、起草相关法律文书、协助仲裁或诉讼等工作；

（4）其他部门：根据职责分工，协助做好工伤纠纷处理的相关工作。

三、预防措施

3.1加强安全生产教育

定期对职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

3.2严格执行安全生产规章制度

加强对安全生产规章制度的执行力度，确保