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建筑公司考勤制度管理制度范本

一、总则

1.1为规范公司劳动纪律，加强全公司用工管理，精准核算人工成本，保障总部机关办公秩序与项目施工生产进度，维护职工与劳务作业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规及规范性文件要求，结合本公司建筑工程施工行业特点，制定本制度。

1.2本制度适用于公司总部、所属分公司、全资及控股子公司、所有在建项目部的全体全日制劳动合同制职工、劳务派遣人员；进场施工的专业分包单位、劳务分包单位自带管理及作业人员，需纳入本制度考勤监管体系，遵守本制度相关规定。

1.3管理权责划分：

（1）公司行政人事部：统筹负责全公司考勤管理制度的制定、修订与解释，牵头组织全公司考勤工作的监督、检查与审核，统一管理全公司考勤档案，向财务部提供审核通过后的考勤数据，作为薪资核算、奖金发放、劳动合同履行的核心依据。

（2）分公司/项目部综合办公室：负责本单位日常考勤工作的组织实施，完成考勤数据的每日记录、月度汇总、公示核对工作，按规定时限上报完整考勤资料，配合公司行政人事部开展抽查监督，牵头负责本单位劳务作业人员考勤的复核与监管。

（3）各职能部门、业务部门负责人：负责本部门人员请假、出差、加班事项的初审，审核本部门考勤数据的真实性，对本部门出现的考勤异常情况进行核实确认。

（4）分包单位负