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测绘薪酬分配管理办法（最新）

第一章总则

一、制定目的

1.规范测绘从业人员薪酬核算、发放、调整全流程管理，建立符合测绘行业生产特点的分配体系。

2.充分激发外业作业、内业处理、技术研发、质量管控等各岗位人员的工作积极性，保障测绘成果质量与生产效率稳步提升。

3.落实国家关于测绘行业劳动保护、薪酬分配的相关要求，构建公平公正、多劳多得的分配机制，维护全体从业人员合法劳动权益。

二、适用范围

1.本办法适用于本单位所有签订正式劳动合同的在岗测绘从业人员，覆盖外业测绘、内业数据处理、技术研发、质量检验、设备运维、行政支撑等全序列岗位。

2.劳务派遣性质的测绘作业人员、临时聘用的外业辅助人员参照本办法对应岗位标准执行，薪酬待遇不得低于同岗位正式员工标准的80%。

3.离退休返聘参与测绘项目技术指导的人员，薪酬分配按双方签订的劳务协议约定执行，未约定的部分参照本办法技术管理序列相关标准核算。

三、分配原则

1.按劳分配、多劳多得原则。薪酬分配直接与个人工作量、成果质量、项目贡献度挂钩，向一线外业测绘岗位、高风险作业岗位、核心技术岗位倾斜。

2.岗薪匹配、动态调整原则。薪酬标准与岗位等级、能力资质、工作年限直接对应，随岗位变动、年度考核结果动态调整，岗变薪变、能升能降。

3.效益优先、兼顾公平原则。单位年度薪酬总盘子与年度经营效益、项目营收情况联动，在保障员工合法权益的基