2026年一级人力资源管理师考试押题预测试卷_1.docVIP

2026年一级人力资源管理师考试押题预测试卷_1

一、单项选择题（每题1分，共60题，合计60分）

1.以下不属于人力资源管理职能的是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.制定人力资源政策

3.岗位分析的最终成果是（）

A.岗位说明书

B.岗位规范

C.工作流程

D.组织架构

4.招聘渠道中，成本较低且针对性较强的是（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部招聘

D.猎头招聘

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.培训需求分析中，最基本、最常用的方法是（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.工作任务分析法

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

8.员工福利的特点不包括（）

A.补偿性

B.均等性

C.激励性

D.集体性

9.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表、企业代表和工会代表

B.职工代表、企业代表和劳动行政部门代表

C.企业代表、工会代表和劳动行政部门代表

D.职工代表、工会代表和劳动行政部门代表