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国有企业干部管理规定

国有企业干部管理规定

管理是指一定组织中管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。下面和小编一起来看，国有企业干部管理规定，希望有所帮助！干部管理既要严管也要厚爱，约束机制与激励措施应当同步考虑。法务与合规部门负责识别与预警相关风险；防止国有资产流失。

国有企业干部管理规定1

第一章总则

第一条为规范和加强公司中层干部管理，充分调动中层干部工作积极性、主动性和创造性，逐步构建起一支廉洁、高效、精干的干部队伍，依据集团公司相关干部管理规定，特制定本《办法》。

第二条管理范围：公司领导班子成员属集团和股份公司管理的干部，按集团和股份公司相关管理规定执行。本《办法》适用于下列人员：

（一）公司代理总工程师、公司总经理助理、副总师；

（二）公司总部各部门经理（主任）、副经理（副主任）、经理助理；

（三）分公司、子公司班子成员；

（四）分公司各部门经理（主任）、副经理（副主任）、经理助理；

（五）公司所属社区中心、动力处的经理、副经理、经理助理。经理层应汇总报告执行情况，确保程序合法合规。

第三条管理原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）公开、公平、公正原则；

（四）双向选择、择优聘任原则；

（五）组织认可、群众认可、市场认可原则；

（六）权利与责任义务统一、激励与监督约束