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工伤认定中的过劳猝死认定

引言

近年来，随着社会经济的快速发展，职场竞争不断加剧，劳动者超时加班、超负荷工作的现象愈发普遍，过劳猝死事件频频引发社会热议。作为劳动者因工作原因遭受极端伤害的情形，过劳猝死能否纳入工伤认定范畴，直接关系到劳动者及其家属的切身权益，也关乎我国劳动保障制度的公平性与合理性。但实践中，过劳猝死的工伤认定长期存在标准模糊、裁判分歧大、认定成功率低等问题，大量过劳猝死的劳动者无法获得工伤保险救济，引发了诸多社会矛盾。本文将围绕过劳猝死工伤认定的制度基础、实践争议、优化路径三个层面展开分析，为完善我国过劳猝死工伤认定规则提供参考。

一、过劳猝死工伤认定的制度基础与现实困境

（一）过劳猝死纳入工伤认定的法理与规范依据

我国工伤保险制度设立的初衷，是为了分担劳动者的职业风险，让因工作遭受伤害的劳动者能够及时获得医疗救治和经济补偿，过劳猝死本质上是劳动者长期承受超负荷工作压力，身体机能长期受损最终爆发的结果，完全符合职业伤害的核心特征，纳入工伤保障范畴符合制度的根本定位（林嘉，2020）。当前我国过劳猝死认定的直接规范依据来自《工伤保险条例》中视同工伤的相关规定，即劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，享受工伤保险待遇。这一规定为过劳猝死的工伤认定提供了明确的规范支撑，也划定了当前认定工作的基本规则框架。

从法理层面来看