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医院绩效工资分配方案（最新）

第一章总则

一、方案制定依据与适用范围

1.制定依据

本方案严格按照《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》人社部发〔2021〕58号、《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》国人部发〔2006〕56号、《公立医院绩效评价指标体系（试行）》国卫办医发〔2015〕30号、GB/T33870-2017公立医院绩效评价指标体系相关要求制定，完全符合当地医保、财政、人社部门核定的绩效工资总量管控规则，所有分配环节均满足现行医疗卫生行业行风建设管理要求。

2.适用范围

本方案适用于全院所有在岗的正式在编人员、签订劳动聘用合同的备案制人员、经医院人事部门审批录用的劳务派遣临床辅助岗位人员。医院返聘的退休人员、第三方外包的后勤服务人员、规培见习人员的薪酬分配不纳入本方案范畴，按双方单独签订的劳务协议约定执行。

3.实施周期

本方案生效后每自然年开展1次基准参数全面评估调整，每季度开展1次运行效果专项复盘，每12个月提交职工代表大会审议修订1次，确保分配规则适配医院阶段性发展目标。

二、分配核心原则

1.公益属性优先原则

全院年度绩效工资总量的60%以上必须向临床一线、急难险重岗位、公共卫生服务岗位倾斜，所有科室的绩效核算规则完全切断与药品、耗材、医学检查收入的直接挂钩关系，严禁将开单量作为绩效分配的核算指标，避免出现逐利性医疗行为。

2.优绩优酬兼