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医院住院绩效考核标准（完整版）

第一章总则

一、考核目的

为全面落实《全国深化医药卫生体制改革2023年重点工作任务》要求，严格对标《公立医院绩效考核操作手册（2022版）》相关指标规范，建立符合医院公益性定位的住院科室人员激励约束机制，打破传统按身份、职称分配的平均主义模式，实现多劳多得、优绩优酬、同工同酬的分配目标。本标准通过量化住院全流程各岗位的工作产出、质量安全、服务效能指标，引导住院医务人员主动提升医疗服务能力、控制不合理医疗费用、改善患者就医体验，最终推动医院住院业务整体运行效率提升15%以上，住院患者满意度稳定在95%以上。

二、考核适用范围

本标准适用于二级及以上公立综合医院所有住院相关在岗人员，具体覆盖四类岗位：第一类是临床住院医师岗位，包含各内科、外科、妇产科、儿科、重症医学科等所有直接管床的执业医师、执业助理医师、规培医师；第二类是住院护理岗位，包含各住院病区的责任护士、辅助护士、护理组长、护士长；第三类是住院医技配套岗位，包含直接服务住院患者的检验、影像、病理、超声、心电图室在岗人员；第四类是住院行政后勤支撑岗位，包含医务科、护理部、住院收费处、住院药房、病案室直接对接住院业务的专职人员。所有劳务派遣人员、合同制人员、事业编制人员统一执行本标准，无身份差别。

三、考核基本原则

第一是公益性优先原则，所有考核指标设置向公共卫生服务、急危重症救治、基层对口支援