DRG_DIP3.0下医院级别不同绩效导向要分清.pptx

政策解读·绩效落地DRG/DIP3.0下医院级别不同绩效导向要分清分层施策·功能定位·医共体协同·价值积分汇报时间：2026年

DRG/DIP3.0·分层绩效专题课程导览·六个篇章01政策变局与绩效导向3.0版规则迭代与一刀切误区02三级医院绩效导向聚焦学科高地抬升CMI03二级医院绩效导向优化病种结构控成本04基层机构绩效导向深耕健康管理做强首诊05医共体一体化绩效统筹一盘棋分工协同06落地难点与工具支撑价值积分驱动绩效落地

政策变局与绩效导向3.0版落地在即，绩效设计必须分层施策01

DRG/DIP3.0绩效专题3.0版分组方案正式发布誉方医管·分层绩效04/78从发布到落地应用，切换准备时间环环相扣，准备窗口已经非常有限。发布节点2026年9月2日国家医保局正式发布按病种付费3.0版分组方案正式发布，DRG与DIP分组方案同步印发。三次迭代1.0→2.0→3.02019·1.0版2024·2.0版3.0版改革主线从「扩面」转向「提质增效」。落地时限2027年3月底前落地应用·旧版退出2026年12月31日前完成切换准备，2027年3月底前落地应用，旧版分组正式退出。

DRG/DIP3.0绩效专题分组结构呈现精细重构宜粗则粗、宜细则细3.0版分组遵循的总体原则DRG做加法核心分组409组492组细分组634