人力资源风险控制36计.pptVIP

七并购整合中的风险防范（一)情势变更法人主体变更（合同继续履行)搬迁业务变化部门岗位撤消经济性裁员（二)经济性裁员劳动合同法第四十一条a四种情形b优先留用c优先招用（三)关键人才流失1.界定“KFC”人才=核心员工（CF）+骨干员工（KF）；CF+KF=财富直接或者间接的采集者；每家单元组织的CF不超过7个，KF可以有若干个；除此之外都是可以外包的劳动力；守住CF+KF等于拥有了未来；“KFC”不是“买”当“劳”2.符合“KFC”的特质（Traits）替代性差;不可复制;具有特殊的才智;能够统一价值观;创造性消耗性3.KFC在哪里？大量事实表明：年龄在35-45周岁之间的人群具有比其他年龄组的人群拥有更高的创造力；学历越高的群体拥有更高的创造力；具有职业特质（Qualification)的群体拥有基本的要求；（资格证书)拥有职业认可的成就感的群体拥有更高的创造力。4.跳槽的诱因薪酬满意度下降；工作压力增大；职位的要求提高；交通花费的时间和便捷性；人际关系紧张；个人的其他要求；个别因素（诸如“性骚扰”)等等。5.跳槽的收益解决所有的人际纠纷；薪酬的满意度提升，远远超越等待提薪；职位升迁感带来的满意度；消除职业倦