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2026HR专员劳动合同续签说明

（续签情形分类列·无固定期限怎么处理）

【使用说明】本文按2026年在执行的劳动合同法与劳动合同管理实务撰写，XX为待填多位数字、X为待填个位数字。续签情形、次数、期限一律以书面劳动合同与用工台账为准，合同文本须与协商记录一致；涉及补偿、赔偿的金额按法定标准测算并在协议中写明计算过程，不作口头承诺。

一、基本情况

本年度公司劳动合同到期应续签X人，实际完成续签X人，未续签X人，续签率XX%。其中签订固定期限合同X人、无固定期限合同X人、以完成一定工作任务为期限合同X人。

项目

人数

说明

到期人数

X人

分布于X个部门

已续签

X人

固定期限X人、无固定期限X人

未续签

X人

协商终止X人、员工不续X人

续签率

XX%

—

逾期未办

X人

已补办并说明原因

二、续签情形分类列

续签不是「到期就签」，要按情形分类处理。本年度按五类情形分别办理。

情形

人数

处理方式

合同类型

正常续签

X

协商一致，续签原岗位

固定期限X年

岗位调整后续签

X

协商变更岗位，续签

固定期限X年

符合无固定期限条件

X

员工提出，签订无固定期限

无固定期限

员工提出不续签

X

办结离职手续

不续签

公司提出不续签

X

依法支付经济补偿

不续签

五类情形里，「符合无固定期限条件」最容易出问题。按法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同