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二审辩论意见

审判长、审判员：

刚才法庭已就本案进行法庭调查。现根据本案事实及相关法律法规，发表如下辩论意见，请合议庭认真考虑：

一、一审判决在审判程序、事实认定和法律适用等方面均存在明显错误

上诉状已对此详细论述，此处仅简述主要观点。

（一）一审程序方面存在错误

一是中止诉讼程序不符合《民事诉讼法》的相关规定。二是一审法官滥用裁判权，对双方证据采信标准不一，对被上诉人提供的证据一律采信，对上诉人提供的证据一律不予采信，明显偏袒一方。三是判决结果未经合议庭成员共同评议，主观随意性较大。四是一审对本案进行“选择性”审理，对上诉人有利的事实不予审理，仅审理对上诉人不利的部分，未对本案进行全面、客观审理。上诉人认为，一审程序有失公正，违反《民事诉讼法》的规定和立法精神。

（二）一审事实认定方面存在错误

一是在实体上轻易认定上诉人“自己应当承担未完成工作任务的合同责任”，进而将被上诉人解除与上诉人的聘用关系合法化，不符合相关法律规定。人民法院审理劳动人事争议，特别是解聘争议，首先应审查解聘是否符合法定程序；如用人单位解聘程序违法，则无需再对实体上是否正确作出认定。这是审理劳动人事争议的基本原则。二是《人才引进协议书》未经上诉人签字，也未邮寄送达上诉人，依法不能认定双方已就该协议达成合意并生效。一审法院推定上诉人知晓协议内容并认定该协议有效，缺乏事实和法律依据。三是对房屋价值未经专业评估机构