2026年护理服务绩效考核体系.docx

2026年护理服务绩效考核体系

2026年护理服务绩效考核体系以推动护理事业高质量发展为核心目标，锚定《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》收官后的升级要求，围绕护理服务安全性、有效性、可及性、人文性四大核心维度，构建覆盖各级各类医疗机构、全护理场景、全岗位层级的全链条考核框架，考核结果与护理岗位聘用、薪酬分配、职称评审、评优评先直接挂钩，旨在通过精细化、数字化、差异化的考核机制，倒逼护理服务质量提档升级，更好满足人民群众日益增长的多样化护理服务需求。本体系适用于全国二级及以上公立医院、基层医疗卫生机构，社会办医疗机构可参照执行。

一、体系构建的核心原则

（一）岗位价值与薪酬匹配原则