劳动合同签订与维权要点.pptxVIP

劳动合同签订与维权要点签好每一份合同，守住每一份权益2026年

课程导览01签约有据认识劳动合同与必备条款02试用有度试用期规则与常见陷阱03责任有界未签合同与违法解除的责任04维权有路仲裁、监察与诉讼实操路径

01签约有据先看清合同，再签下名字

劳动合同是劳动关系的法律凭证劳动合同确立的是劳动关系，不是普通民事合作。劳动关系的建立，以书面劳动合同为法律凭证——口头约定再明确，也需要落纸为凭。签下合同，等于把口头承诺固化为可执行的法律凭证。签订时限依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系但未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立无论是否约定试用期，一个月时限都不能突破合同价值写明工资与岗位，划定双方权利义务边界是日后主张加班费、经济补偿、双倍工资最直接的书面依据

九大必备条款缺一不可签字前重点核对两处模糊写法：工作地点是否写成「全国」；劳动报酬是否只写「按公司制度执行」。逐条看清，才是对自身权益最基本的负责。用人单位信息1项名称、住所和法定代表人劳动者信息1项姓名、住址和身份证件号码合同期限1项工作内容和工作地点工作时间和休息休假1项劳动报酬社会保险1项劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律法规规定的其他事项1项九项必备条款，缺一不可

主体信息要真实可辨合同抬头写谁，谁就是用人单位。合同法律关系主体——单位与劳动者双方信息确认，是用工关系