新员工试用期三个月阶段回顾与转正评估表.docxVIP

新员工试用期阶段回顾与转正评估表

试用期不是到了转正那天才回头看。人资这边一般卡三个点：第30个工作日、第60个工作日、第90个工作日。每个点做一次阶段回顾，转正评估才有东西可写，而不是靠主管临时回忆。

一、三个时间点为什么这么卡

我们实际定的节点是：入职第3个工作日内完成通识和制度考试，第10个工作日内完成岗位专项培训，第30、60、90天分别做阶段回顾，作为试用期考核输入。30天看「能不能上手」，60天看「干得对不对」，90天看「能不能独立扛事」。三个阶段的问题不一样，混在一起谈，谈不出结论。

阶段

时间点

核心问题

主要动作

上手期

第30个工作日

基础流程会不会

带教反馈+制度考试复盘

校准期

第60个工作日

产出质量对不对

任务成果抽检+纠偏谈话

独立期

第90个工作日

能不能独立扛事

独立任务+转正评估面谈

注意，这三个点不是走形式签字。阶段回顾真正的产出，是一份「谁在什么时间点、因为什么、被判定为不达标」的记录。这份记录转正评估时要调出来用。

二、阶段回顾表怎么填

表里最容易空着的是「主管主观评价」这一栏。主管一忙，就写「表现良好」四个字，等于没写。我们把这一栏改成三个必须回答的问题，逼着主管写具体的事。

字段

怎么填

常见错误

本阶段主要任务

写2—3件具体的事

写「完成日常工作」这种空话

做得好的具体例子