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顶岗交接管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范员工顶岗期间的工作交接流程，明确交接各方责任，保障工作连续性、稳定性，防范因岗位临时变动引发的管理漏洞、业务中断、资产流失、信息泄露等风险，维护公司正常运营秩序，结合公司实际运营需求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及外包项目驻场人员，涉及以下顶岗场景的交接管理：

1.员工因事假、病假、婚假、产假、年假、工伤假等连续离岗3个工作日及以上的顶岗交接；

2.员工因公外出、参加培训、借调其他部门/项目连续3个工作日及以上的顶岗交接；

3.岗位人员空缺期间，临时指定顶岗人员履职的交接；