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2026HR专员困难帮扶材料

（帮扶额度有依据·常见违规情形已列）

【使用说明】本文按2026年在执行的工会困难职工帮扶管理办法与送温暖资金使用规定撰写，XX为待填多位数字、X为待填个位数字。帮扶对象须经申请、核实、评议、公示四道程序，帮扶额度和档次须有制度依据；资金使用须专账管理、凭证齐全，不得平均分配、不得违规发放现金。

一、帮扶工作基本情况

本年度本人承办困难帮扶事项X件，涉及职工X人，发放帮扶资金XX元，其中生活救助X人XX元、医疗救助X人XX元、子女助学X人XX元。资金全部来自工会经费和上级专项补助。

帮扶类型

人数

金额

资金来源

发放方式

生活救助

X

XX元

工会经费

银行转账

医疗救助

X

XX元

工会经费+上级补助

银行转账

子女助学

X

XX元

上级专项补助

银行转账

临时救助

X

XX元

工会经费

银行转账

合计

X

XX元

—

—

帮扶资金有个特点：钱不多，但每一笔都连着一个人家的难处。所以发放要快，程序要严。快了才救急，严了才公平。两样都要，就得多花点功夫在核实上。

二、帮扶额度有依据

帮扶额度不能凭感觉定，要有制度依据。本单位的办法是把困难程度分三档，每档对应不同额度，档次认定标准写清。

档次

认定标准

救助额度

审批权限

一档（特别困难）

低保边缘、重大疾病、家庭主要劳动力丧失

不超过XX元/年

工会委员会集体研究

二档（较困难）