外一护士绩效考核方案.docVIP

外一护士绩效分配方案

1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金（占20%）+出勤奖金（80%）+个人护理质量奖罚。

级别

职称

系数

岗位

N1

初级（士）第2-3年

1.0

1.科内带教加0.025

2.质控护士加0.025

3.院感护士加0.025

4.护士长加0.1

5.护士长助理加0.05

N2

初级（士）第4年

1.1

N3

初级（师）第1-3年

1.15

初级（师）第4年

1.2

初级（师）第5年

1.25

N4

中级（主管）第1-5年

1.3

中级（主管）第6年

1.35

级别

职称

系数

岗位

N1

初级（士）第

1.0

1.科内带教加0.025

2.质控护士加0.025

3.院感护士加0.025

4.护士长加0.1

5.护士长助理加0.05

N2

初级（士）第4年

1.1

N3

初级（师）第1-3年

1.15

初级（师）第4年

1.2

初级（师）第5年

1.25

N4

中级（主管）第1-5年

1.3

中级（主管）第6年

1.35

层级

姓名

职称

能级系数

护士长（N4）

邵丽

主管护师

1.4

N4

王琳

主管护师

1.375

N4

赵阳

护师

1.275

N3

马新影

护师

1.225

N3

胡凤云

护师

1.225

N3

连莉萍

护