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人才工作调查报告

“千秋基业，人才为本。”近年来，____市大力推进人才强市，积极融入“三个经济”新格局，着力构建现代化经济发展体系。但与经济社会发展需求相比，全市人才总体水平不高，人才发展体制机制还不完善，广泛集聚高层次人才的氛围还未形成，各类人才创新创业活力还没有充分激发，这些都成为____转型发展、追赶超越的制约因素。为此，依据循证人力资源管理和标杆管理的思想，采用文献研究、借鉴对比、问卷调查和实地访谈等方法，对全市人才工作的现状和存在的主要问题进行深入分析研究，并提出今后我市人才工作发展的对策建议。

一、人才资源现状

截至目前，全市总人口为__万人，各类人才总量为__人，仅占全市人口总量的__%。

（一）人才分类概况

此次调查统计，参考中省市及其他发达城市的人才类别划分标准，结合我市实际，将人才划分为11类。各类人才中，党政人才__人，占人才总量的__%；企业经营管理人才__人，占__%；专业技术人才__人，占__%；高技能人才__人，占__%；农村实用人才__人，占__%；文旅人才__人，占__%；社会工作人才__人，占__%；高层次人才__人，占__%；“双创”人才__人，占__%；金融人才__人，占__%；能源化工人才__人，占__%。

（二）学历结构