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青年教师培养计划及实施方案范文

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，聚焦教师队伍建设短板，以提升青年教师思想政治素质、师德师风水平、教育教学能力、科研创新能力和社会服务能力为核心，遵循青年教师成长规律，构建分层分类、精准施策、全程跟踪的培养体系，力争用3-5年时间打造一支政治过硬、业务精湛、师德高尚、充满活力的青年教师队伍，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。本方案适用对象为全校35周岁及以下、入职不满5年的在岗专任教师，覆盖全校12个二级学院共187名青年教师，占专任教师总数的32.6%。

二、培养目标

（一）总体目标

到2027年，实现青年教师培养覆盖率100%，90%以上青年教师能够独立承担2门以上核心课程教学任务，教学质量评价优良率达到85%以上；50%以上青年教师主持或参与厅级及以上科研项目，累计发表高水平学术论文300篇以上，获得专利、软件著作权等成果80项以上；培育校级青年教学名师15名、校级青年科研骨干20名，入选省级及以上人才项目5名以上，青年教师学生满意度稳定在92%以上。

（二）分阶段目标

1.入职1年（适应期）：完成岗前培训和教学规范训练，熟悉人才培养方案、课程标准、教学流程和学校各项管理制度，通过教师资格认定和教学准入考核，能够独立承担1门课程的辅助教学任务，初步掌握教学基本方法和科研基本路