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2026年度护士长工作计划(精选7篇)

一、综合内科（老年病专科）2026年度护士长工作计划

科室现有开放床位62张，护理人员28名，其中主管护师7名、护师12名、护士9名，本科及以上学历占比71.4%；2025年全年收治患者11247人次，平均床位使用率92.7%，≥65岁老年患者占比87.3%，其中失能/半失能患者占41.2%，2025年护理不良事件发生率0.32‰，院内获得性压疮发生率0.12‰，跌倒发生率0.23‰，患者满意度93.6%。

2026年度总目标：以老年专科护理能力提升为核心，深化优质护理服务内涵，全年护理不良事件发生率较2025年下降15%，院内获得性压疮发生率≤0.1‰，跌倒发生率≤0.2‰，老年综合评估（CGA）落实率100%，患者满意度≥96%，护理人员操作考核合格率100%，理论考核合格率≥95%。

（一）专科护理质量提升工程

1.老年综合评估全覆盖：一季度完成CGA工具（含认知功能、吞咽功能、营养状态、跌倒风险、压疮风险、谵妄风险6个维度）的全员培训，由科室2名老年专科护士负责授课，培训后采用理论+案例实操考核，合格率需达100%；二季度依托医院HIS系统上线CGA信息化评估模块，实现入院6小时内自动触发评估，评估结果自动同步至护理记录单，减少护士手工记录工作量；三季度优化评估后干预路径，针对不同风险等级患者制定个性化护理方案，如高跌倒风险患者落实