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关于创建市级卫生单位长效管理措施.docx

关于创建市级卫生单位长效管理措施

一、总体目标与适用范围

创建市级卫生单位不是一次性的迎检突击，而是把环境卫生、健康教育、病媒生物防制等工作固化为日常制度的过程。本单位创建工作的核心目标是：通过市级卫生单位评审后，连续3年保持评审标准各项指标不滑坡，杜绝“牌子到手、管理松手”的现象。

?适用范围：本单位办公区（含3栋办公楼）、职工食堂、公共区域（广场、道路、绿化带、停车场、垃圾收集点）、附属职工宿舍区，以及外包服务区域（保洁、绿化、食堂承包）。

?责任覆盖：全部在编职工、聘用人员、外包服务人员均纳入管理范围，无一例外。

?总目标量化：室内卫生合格率100%，病媒生物密度控制在国家标准C级以内（鼠密度粉迹法阳性率≤3%，蚊虫容器指数≤5，蝇类孳生地阳性率≤1%），职工健康教育知晓率≥90%，全年无因卫生管理问题被上级通报或媒体曝光事件。

二、组织架构与职责分工

长效管理的前提是责任到人、边界清晰。本单位实行“三级责任体系”，避免出现“人人有责、无人负责”。

2.1创建工作领导小组

?组长：单位主要负责人，对创建工作负总责，每季度主持1次专题会议。

?副组长：分管后勤的副职领导，负责日常调度，每月至少实地巡查2次。

?成员：办公室、总务科（后勤）、工会、食堂负责人、物业服务企业项目经理。