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人力资源如何与业务部门携手共创HRBP深度解析

前言/PREFACE当下，越来越多的企业开始设置HRBP岗位，但是企业对HRBP的定位以及如何帮助HR转型成为优秀的HRBP的探讨甚少。

目录0102030405关于HRBPHRBP的作用HRBP在企业的工作模式HRBP的汇报模式从HR转型到HRBP0607HRBP的素质模型HRBP如何开展工作

关于HRBP概述、分类、角色定位01

HRBP概述HRBPHumanResourcesBusinessPartner（简称HRBP）作为现在人力资源领域的一个时髦词汇。不论是在人力资源论坛，各种人力资源圈子沙龙里，还是在我工作中涉及人力资源专业领域的寻访案例中，随处可见其身影。

“HumanResources”（人力资源）一词这些年在中国已成为一个管理学的热门词汇；

而“BusinessPartner”（业务伙伴）也是在商业管理领域由来已久。

但HRBP（人力资源业务伙伴）这一组合，只是为了在这个“标题党”的时代多一些新鲜来抢人眼球，还是另有其意义呢？

关于HRBP传统HR的工作考勤劳动关系人员招聘社保处理薪资发放这些工作主要集中在基础的人事行政方面，那么到底这些工作产生了多少价值呢？培训转化的责任在三方共担：学员带着改进任务入学、上级在训后布置应用场景、HR提供工具与提醒，任何一方缺位都会让转化率趋近于零。基础培训绩效考核

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