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2026年员工离职风险防控管理办法

一、总则

离职风险防控不是事后办理手续的事务性工作，而是前置锁定核心人才、降低经营波动、规避劳动合规风险的关键管理动作，覆盖从员工入职到离职全周期。

1.1制定依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及公司人力资源管理相关制度制定本办法。

1.2适用范围：本办法适用于公司全体正式员工、劳务派遣人员、实习人员，其中核心岗位（研发核心序列、销售Top序列、中层及以上管理者、掌握核心商业秘密/技术秘密的岗位）为重点防控对象。

1.3防控原则：

?前置预警：风险识别提前至离职意向萌芽阶段，而非员工提交申请后启动；

?分层施策：