2026年人力资源师《劳动法规与组织行为管理》备考题库及答案.docxVIP

2026年人力资源师《劳动法规与组织行为管理》备考题库及答案

1.单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.1根据2025年人社部《劳动合同履行指引（修订版）》，用人单位与劳动者签订2年期固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

参考答案：B

考点解析：现行劳动法律明确劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

1.2工业与组织心理学领域元分析结果显示，大五人格模型中（）维度对各类岗位工作绩效的预测效度最高，效标关联系数稳定在0.28-0.35区间

A.宜人性B.责任心C.神经质D.经验开放性

参考答案：B

考点解析：大五人格包含责任心、宜人性、神经质、经验开放性、外倾性五个核心维度，其中责任心反映个体的可靠性、自律性、成就导向水平，跨岗位、跨行业的研究均证实其对工作绩效的解释力显著高于其他人格维度。

1.3根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿支付年限最高不超过（）

A.6年B.10年C.12年