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2009年护理人才梯队建设计划

为落实《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》（卫医发〔2005〕218号）要求，契合2009年全国医疗卫生系统“医疗质量万里行”活动部署，强化护理人才队伍层级化、系统化培养，构建结构合理、能力匹配、可持续发展的护理人才梯队，结合本院2008年底护理人力资源基线数据，制定本计划。

一、基线数据与总体目标

（一）2008年底基线数据

本院为三级甲等综合医院，2008年底实际开放床位1000张，床位使用率93.2%；在岗注册护士380名，其中在编242名、聘用138名，床护比1:0.38；职称结构为：主任护师2名（占0.53%）、副主任护师18名（占4.74%）、主管护师72名（占18.95%）、护师126名（占33.16%）、护士162名（占42.63%）；学历结构为：本科及以上32名（占8.42%）、大专168名（占44.21%）、中专180名（占47.37%）；2008年护理人员离职率4.2%，其中聘用护士离职率7.8%；重点专科（ICU、急诊、手术室）省级认证专科护士共3名，覆盖率仅50%；护理人员三基考核合格率91.2%，患者护理满意度88.7%，护理不良事件发生率0.18‰。

（二）2009年总体建设目标

1.总量与配置：2009年底实际开放床位增至1050张，在岗注册护士达到441名，床护比提升至1:0.42，达到三级医院床护