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社会角色失调及其解决方法

人们对社会角色的扮演从来都不是一帆风顺的。正像社会的运行常会产生不协调因素一样，在社会角色的扮演中也常会产生矛盾，遇到障碍，甚至遭到失败，这就是角色的失调。常见的角色失调有四种：角色冲突、角色不清、角色中断及角色失败。

一、 角色冲突及调适

角色冲突：指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。角色冲突有两类:（1）角色间的冲突：指的是同一个人担任的两个以上角色，这两个角色扮演之间的矛盾。例如忠孝不能两全。为什么会出现这种状况？这是由于人一方面是社会的人，同时又是物质人，作为社会人，他可以占有两个以上的社会空间即地位，但作为物质人，他不能同时占有两处以上的空间。当一个人如同时在不同地点扮演两个地点的角色时，就会感到“分身无术”从而出现角色间冲突。（2）角色内冲突：同一角色的内在规范的矛盾引起的冲突。例：教师在评分时，要遵守公正原则，一视同仁，不能厚此薄彼，社会学称这种态度为普遍取向；另一方面，教师也应当把每一个学生当作独特的个人，要因材施教，这叫特殊取向。而无论是从定义上还是从实践中，这两者都是相互矛盾的。比方说，某生学习十分刻苦，已经全力以赴，可是考下来还是不及格，老师平时对该生十分了解，知道他基础差，经济困难，学习已尽力，如果让他不及格对他打击大，如果放他一马，让他及格，也许