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薪酬管理制度

目录

TOC\o1-1\h\u薪酬管理制度 1

第一章总则 2

第二章薪酬统计 2

第三章定薪调薪说明 2

第四章薪酬计算 3

第五章薪酬发放 3

第六章社会保险缴纳、管理 4

第七章薪酬管理保密要求 4

第八章附则 5

总则

目的为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”，公司实行公平合理的薪酬管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

试用范围本制度适用于全体员工。

原则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

职责人力资源部负责薪酬方案的解释和实施。

薪酬设计依据薪酬分配主要依据从业人员的贡献、能力和责任并参照本市社会平均工资水平和行业平均水平而制定。

公司依据员工在工作中的贡献、业绩、日常表现及考核结果，对其薪酬做出适当的调整。

薪酬统计

2.1据公司性质，公司薪酬采用岗薪制与工时制相结合的方式，体现工资的保障、激励和调节三大职能。

2.2员工薪酬受出勤天数、月度工作完成数量、质量及工作时间影响。

2.3为了使月度薪酬更合规且准确，员工及负责人须按照相关规定将影