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管理者需求量化报告书

公司：

岗位：

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报告人：

第一部分：需求度量化评分

项目

说明

匹配文化

激活建议

得分

财富（金钱）

需求度

财富需求度是指通过项目运作与自我努力得到财富自由的需求度，此项得分高的人是社会工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投资回报的特征

比赛

结果

合作回报清晰

信任合约清晰

健康（安全）

需求度

健康需求度是指通过身体健康与情绪管理而获得心灵自由的需求度，此项得分高的人多是工作与生活追求平衡，不去为了事业而占用太多生活时间，具有典型的调和工作与生活的特征

服务

关爱

安全感

工作时间清晰

关怀

享乐（自由）

需求度

享乐需求度是指物质成就而得到财富自由的需求度，此项得分高的人需要加大理财增值能力，得分高者追求时尚，具有典型的物质激励型特质

英雄

诚信

自由度

物质奖励

工作（机会）

需求度

工作需求度是指获得工作的幸福感与成就感的需求度，此项得分高的人是具体事务性工作好，职业化程度合格的表现，具有很好的自我激励能力的特征

结果

规距

重大机会

赞赏

权力（职位）

需求度

权力需求度是指具有较强的现场控制能力，具有管理需求度的特征，此项得分高的人，有极强的领导力与责任感，具有很好的掌握能力

规距

结果

重要职务

清晰管理权力

研发（认同）

需求度

研发需求度是指战略分析能力与技术操作能力的特征，理性思维能力强，此项得分高者，具有逻理分析力