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队伍教育管理整顿谈心谈话

一、谈心谈话基本情况

本次队伍教育管理整顿谈心谈话严格按照“分级负责、全员覆盖、坦诚相见、务求实效”原则组织实施，覆盖单位全体在编人员XX名、临聘辅助人员XX名，实现无遗漏、无盲区。其中班子成员之间双向谈话X次，班子成员与分管科室负责人谈话XX次，科室负责人与普通职工谈话XX次，重点岗位人员针对性谈话XX次。谈话前共梳理前期学习教育阶段收集的问题线索X条、常态化监督发现的苗头性问题X个、群众信访投诉反映的具体事项X件，为精准谈话提供靶向支撑。

本次谈话全程采用“一人一档、记录留痕、问题闭环”管理模式，共形成谈话记录XX份，梳理出共性问题5大类21项，个性问题12类47