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教育咨询师招募与跟进成果考核表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

招募效果（25%）

有效招募数量

根据实际招募的有效咨询师数量进行评分，数量越多，得分越高。

5

上级主管

主管的感受/记录

招募效果（25%）

咨询师质量

根据咨询师的教育背景和咨询经验进行评分，质量越高，得分越高。

4

上级主管

主管的感受/记录

招募效果（25%）

咨询师满意度

通过问卷调查了解咨询师满意度，满意度越高，得分越高。

3

上级主管

主管的感受/记录

招募效果（25%）

招聘成本控制

根据实际招聘成本与预算的差额进行评分，控制成本越好，得分越高。

3

上级主管

主管的感受/记录

招募效果（25%）

招聘周期

根据实际招聘周期与目标周期的差距进行评分，周期越短，得分越高。

5

上级主管

主管的感受/记录

跟进效果（25%）

跟进及时性

根据实际跟进时间与目标时间的差距进行评分，及时性越高，得分越高。

5

上级主管

主管的感受/记录

跟进效果（25%）

跟进质量

根据跟进记录和咨询师的反馈进行评分，质量越高，得分越高。

4

上级主管

主管的感受/记录

跟进效果（25%）

咨询师留存率

根据实际留存率与目标留存率的差距进行评分，留存率越高，得分越高。

3

上级主管

主管的感受/记录

跟进效果（25%）

咨询师培训效果

根据培训前后的能力评估进行评分，提升效果越好，得分越