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离职管理制度

目录

TOC\o1-1\h\u离职管理制度 1

第一章总则 2

第二章离职种类 2

第三章离职管理要点 3

第四章离职程序管理 5

第五章离职流程 6

第六章离职薪酬管理 6

第七章离职档案管理 7

第一章总则

1.1总则

为规范全体员工离职管理工作，保证日常工作任务的连续性，维护公司和离职员工的合法权益，特制订本制度。

1.2试用范围

本制度适用于公司离职员工。不论何种原因离职，均依照本制度办理。

1.3职责

1.3.1人力资源部负责员工离职审核、离职面谈、离职手续办理。

1.3.2部门负责人负责离职审批，安排离职人员工作交接，未完成款项追回。

1.3.3财务部确认离职员工资产及财务信息。

第二章离职种类

2.1试用期内离职：试用期内终止劳动合同的离职，指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系，双方有权提前三天依法协商解除劳动关系。

2.2劳动合同期内离职：指提前解除劳动合同关系的离职，包括辞职、辞退、除名、擅自离职等。

2.2.1辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前解除劳动合同关系。

2.2.2辞