(2026版)医院院长管理目标责任制.docxVIP

(2026版)医院院长管理目标责任制

2026版医院院长管理目标责任制是贯彻落实《公立医院高质量发展促进行动（2023-2025年）》收官衔接、衔接“十五五”医疗卫生事业发展规划的核心管理制度，是健全党委领导下的院长负责制、强化公立医院主体责任的具体化安排。

2023年以来，全国公立医院绩效考核实现二级及以上医院全覆盖，DRG/DIP付费制度全面落地，智慧医院建设进入深化应用阶段，同时《“健康中国2030”规划纲要》进入中期评估阶段，医疗卫生事业面临从规模扩张向提质增效转型的关键节点。2026版责任制在总结2021版、2023版实施经验的基础上，针对当前公立医院发展中的突出问题，调整优化考核指标体系，强化公益性导向，细化质量安全要求，完善运行保障机制，适配新时代公立医院高质量发展的新要求。

本责任制并非单一的年度考核工具，而是覆盖院长任期全周期的管理闭环体系，包含任期目标锚定、年度目标分解、过程动态监控、考核结果运用、持续改进提升五个核心环节，旨在通过明确院长的管理责任，推动公立医院落实党委领导下的院长负责制，实现医疗服务能力、运营管理效率、群众满意度的协同提升。

目标设定需遵循五大基本原则：一是坚持公益性导向，将履行公益职能作为核心考核内容，坚决纠正片面追求经济收益的倾向；二是坚持高质量发展，聚焦医疗质量安全、学科建设、人才培养等核心指标，推动医院从规模扩张向内涵式发展转型；三是