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工厂安全员岗位考核标准

一、总则

1.1编制目的

安全员考核的核心问题不是考不考，而是考什么、谁来判、判完怎么用——如果考核指标与实际安全风险脱节，考核就会沦为填表游戏。本标准将安全员的职责逐条转化为可测量、可追溯、可追责的考核指标，用于年度评定、绩效挂钩与岗位任免。

1.2适用范围

本标准适用于本厂专职安全员及车间兼职安全员的月度、季度、年度考核。外包单位安全协调员参照执行。

1.3考核原则

?定量为主、定性为辅：量化指标得分占比不低于70%。

?结果与过程并重：事故结果指标与日常履职指标各占一定权重，防止不出事就满分掩盖隐患。

?证据留痕：每项得分必须有检查记录、台账、影像或系统数据支撑，无证据不记分。

1.4编制依据

?《中华人民共和国安全生产法》

?《中华人民共和国职业病防治法》

?《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）

?《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）

?本厂《安全生产责任制》《生产安全事故综合应急预案》

二、考核组织与流程

2.1考核机构与职责分工

考核由谁组织、谁签字、谁复核，直接决定考核结果的公信力。

角色

人员构成

职责

考核领导小组

分管安全副总（组长）、人力资源部部长、安环部部长

审定考核方案，审批年度考核结果，裁决申诉

日常考核执行组

安环部部长、各车间主任

月度数据采集与初评，每月