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人力资源培训效果跟踪评估表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

培训计划执行

培训课程覆盖率

全年培训课程完成率需达到100%，并确保所有计划课程均按期执行。

培训计划执行

培训参与度

员工参与培训的次数与计划次数的比值需达到95%以上，且培训出勤率需达标。

培训计划执行

培训课程质量

课程内容符合岗位需求，教学方式多样，学员反馈良好，课程满意度达4.5/5。

培训计划执行

培训计划执行时效

培训计划按预定时间表执行，无重大延误或延迟。

培训计划执行

培训资源调配

培训资源分配合理，培训场地、师资、设备等资源有效利用，确保培训顺利进行。

培训效果跟踪

培训后知识掌握率

通过培训考核的员工比例需达85%以上，且考核结果需达到预期目标。

培训效果跟踪

培训后技能提升

员工在培训后技能应用能力提升明显，能有效应用于实际工作中。

培训效果跟踪

培训后满意度

员工对培训的整体满意度需达到4.5/5分以上，反馈渠道畅通。

培训效果跟踪

培训后问题解决率

员工在培训后能有效解决工作中的问题，且问题解决效率高。

培训效果跟踪

培训后成果转化

培训成果在实际工作中得到应用，产生实际效益。