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单位年轻干部自查问题清单及整改措施

年轻干部是单位事业发展的骨干力量和后备中坚，其思想作风、能力素质、履职表现直接关系单位未来五到十年的发展质量。开展自查自纠，核心目的不是“写材料过关”，而是通过对照检查找真问题、定硬措施、见真变化。本文档面向本单位35岁以下科级及以下年轻干部（含新提拔干部、后备干部），提供一份可直接填写的自查问题清单、逐项对应的整改措施模板、整改验收标准和配套工具表，干部照单自查、照表整改、留痕验收，人事（组织）部门照此督办。

一、总体要求与组织安排

自查整改工作采取“个人自查为主、组织点评为辅、限期整改、销号管理”的方式推进，全程留痕、结果入档。

1.1适用范围与时间安排

?适用对象：本单位全体35岁以下在编在岗年轻干部，以及新提拔任职不满1年的干部（不受年龄限制）。

?自查周期：每年集中开展1次，安排在3月1日至4月30日完成；新提拔干部在任职满6个月时另行开展1次专项自查。

?时间节点：3月10日前完成动员部署；3月25日前完成个人自查并提交《自查问题清单及整改措施表》（见附件1）；4月10日前完成分管领导审核面谈；4月30日前人事（组织）部门汇总形成单位层面分析报告，报党委（党组）会议审议。

1.2责任分工

?人事（组织）部门：负责组织实施、清单模板下发、材料汇总审核、整改销号