DRG_DIP 3.0科室绩效怎么算？人才怎么留？.pptx

DRG/DIP3.0改革·公立医院运营实战科室绩效怎么算？人才怎么留？DRG/DIP3.0改革下公立医院运营实战指南汇报时间：2026年

DRG/DIP3.0改革课程导览013.0改革下的运营困境分组收紧与两难局面02科室绩效核算体系从论量计酬转向价值分配03配套人才留存体系绩效之外的发展机制04高频误区警示书记院长重点盯防05闭环运营机制月度季度年度联动DRG/DIP3.0改革下公立医院运营实战指南02/62

0101第一章3.0改革下的运营困境分组更精细，规则更收紧

政策背景3.0版一次系统性重构不是小修小补，是体系重构2026年9月2日，国家医保局发布按病种付费3.0版分组方案，继1.0版、2.0版之后的第三次重大迭代。数据底座空前10亿份历史结算病例数据约3.5万条临床建议约270名临床专家参与论证对科室意味着什么不是多了几组病种，而是病种结构、入组逻辑、成本边界可能被重新洗牌。91.8%截至2025年底，按病种付费已覆盖全国医保住院出院人次DRG/DIP3.0改革下公立医院运营实战指南04/62

3.0分组方案·变化一分组做加法，颗粒度更细分组规模扩大DRG核心分组409492组细分组634825组新增细分组+191个五个调整方向1年龄细分：6岁、≥70岁单独成组2单双侧、多部位手术拆分3肿瘤联合治疗独立分组4联合手术对等