解密DRG_DIP3.0多维价值积分驱动绩效体系.pptxVIP

解密DRG/DIP3.0下（CCHI+DRG）×（成本+CMI+KPI）多维价值积分驱动绩效体系秦永方誉方医管/誉方智数创始人兼顾问汇报时间：2026年

课程导览六大篇章·呈现全课结构01政策之变DRG/DIP3.0核心变化02困境之痛现行绩效模式挑战03体系之解多维价值积分设计逻辑04落地之行实施路径与二次分配05配套之基数据治理与保障措施06未来之向科室行动与价值展望

政策之变DRG/DIP3.0不是版本升级，而是底层逻辑重构01

政策落地3.0版分组方案正式发布发布节点2026年9月2日国家医保局正式发布DRG/DIP3.0版分组方案（医保发〔2026〕22号）覆盖现状91.8%截至2025年底，按病种付费已覆盖全国91.8%的医保住院出院人次，几乎覆盖所有开展住院业务的医院切换时限012026年底前完成准备022027年3月底前落地应用留给医院的时间已进入倒计时对科主任而言，这不再是医保办的文件，而是直接影响科室收治结构、成本核算与绩效分配的新规则。DRG/DIP3.0多维价值积分绩效体系04/60

分组方案·3.0版核心变化分组更细，覆盖更全DRG侧扩组细化ADRG组409492增加83组细分组634825增加191组新增介入、疼痛、康复等细分专科分组DIP侧并组提纯核心病种9520个约5061个病例覆盖比例提升至95%一增一减遵循“